四大HR公司眼中的好简历是什么样子的

四大HR很多经理级都是外籍或者香港人，他们的工作语言是英语，工作模式也是西式的，所以我们在准备简历的时候要“洋范儿”。

1.中英文双语；

英文一定不能有语法错误，用词准确；

简历中需要注重表达层次感和逻辑性；

2.成绩的G点要显示，而且足够好；

四大注重学生的学习能力，因为加入之后很多人是一边学习一边考CPA的，学习能力不强是很困难的事。

3.积极参加学校活动或者非营利性社会贡献活动；

他们的思维认识一个强大的人不仅仅学习好，还有能力帮助别人，一定是态度积极的人，那么就更容易获取他们的认同感。

4.简历不要太花哨，简洁；

老外的简历都很简单，没有花里胡哨的格式和颜色，上来就是姓名、学校、联系方式、经历（倒叙），最多会有求职信，但是求职信也很客套和简洁。

5.西方语言习惯：把重要的信息放前面

就像英文作文一样，段落第一句一定是这段你要说明的问题，一句话的重点也在前面，后面通过从句把事情补充完整。

6.简历的写法详见我的文章

【简历不过关，面试机会渺茫？把握重点和亮点，让简历不再平庸 - 今日头条】

1.简历基本信息明确（姓名，户籍，学校，学历，证书）；

2.工作经历持续稳定（同一行业）；

3.在每家公司任职都有取得佳绩（升职，加薪，团队管理等）；

4.定位清晰，对自我有明确认知，对岗位有深刻理解；

5.对目前从事的行业有自己的见解，不局限于公司本身，可以站在行业高度看问题。

简历的写法，除了基础信息之外，最重要是工作履历的撰写。注意事项有三：

1 多岗位多简历，不要用一封简历投递所有岗位

2 逐条对应对方岗位需求撰写你的简历，注意关键词，具体案例：

腾讯岗位：腾讯智慧教育课程设计岗位

职位描述：

岗位职责：1、负责K12教学教务相关课前、课中、课后场景功能规划与策划；2、负责用户调研、需求分析、数据分析。

在你的简历里需要展现出：1 K12教育的相关规划与策划。2数据调研分析。这些关键词都会在你被机器筛选的时候帮助你更加成功的应聘

3写法为：岗位名称，岗位负责任务，取得结果。

比如说运营专员，负责xx活动的线上数据运营工作，取得500w线上阅读量，完成30%的用户转化。

hr十大经典语录

1、去年你工资是4000元，那一直拿4000元行不行？如果不行，那是不是要尝试一下改变？

2、出拳要讲套路，那做事是不是要讲章法？

3、做完了要汇报是沟通的基础，汇报时先讲结果，然后才是分清主次，附加最后。

4、我同意了？我签字了吗？请把握原则，相信白纸黑字的力量。

5、能力问题可以原谅，态度问题不能原谅。

6、董事长早上8:00时要找你谈话，你会不会迟到？因为重要，所以不会缺席。